WIJSHEID VAN DE WEEK

11 februari 2019:

"Lange tenen vriezen er het eerst af." Loesje

WAT ONZE KLANTEN OVER ONS ZEGGEN:

Over een Management Developmentprogramma: "I must thank you for opening a window of new thoughts in me on developing objectives." (11022019)

Werkwijze en professionals

Het IC&D werkt met het 70-20-10-model. Dit model baseert zich op het gegeven dat 70% van ons leren plaatsvindt door eigen ervaringen op de werkplek, 20% door sociale contacten en 10% door formeel leren. In onze werkwijze zetten wij dan ook tests, literatuurverwijzingen, oefeningen en andere leermiddelen in om met name het werkplekleren zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen. Achtergrondinformatie over het 70-20-10-model vindt u hier.

Binnen het IC&D is Titus Spitzen de 'vent achter de tent' met meer dan 25 jaar ervaring in trainingsland, als ondernemer, leidinggevende, trainer, coach en spreker. Zijn visie: "Waar een wil is...: jou, je team en/of je organisatie helpen om op een nóg hoger competentieniveau effectief te zijn. Door je vertrouwen te schenken, door ineffectief gedrag af te leren en door je tot nieuw denken en doen aan te zetten waardoor leren een feest wordt. Dat motiveert mij."

Enige feedback over zijn toegevoegde waarde: "Inspirerend, zet aan tot denken, veel interactie, mooie praktijkvoorbeelden, lekker tempo". Nieuwsgierig naar de achtergrond van Titus Spitzen?  Hier vindt u zijn curriculum vitae; U kunt hem ook uitnodigen via LinkedIn.